Mentions Légales
Le site www.foussier.fr appartient à la société Foussier. Les modalités d'utilisation en sont les suivantes :
Responsabilités
Ni la société Foussier, ni un tiers impliqué dans la création de ce site, ne peut être tenu pour responsable d'éventuels dommages, directs ou indirects, survenant à l'occasion de votre accès ou des difficultés d'accès à son site, ou de l'utilisation que vous en faites, y compris les virus susceptibles de contaminer la configuration de votre matériel informatique.
Les informations sur ce site sont fournies " telles quelles " sans aucune garantie, explicite ou implicite, relative à l'utilisation de la présente publication.
Les informations sur ce site peuvent inclure des inexactitudes techniques ou des erreurs de typographie. Foussier se réserve le droit d'apporter des modifications, des améliorations et des changements sur les produits et les programmes décrits sur son site à tout moment et sans le notifier.
Droits d'auteurs
Le Code de la Propriété Intellectuelle et, plus généralement, les traités et accords internationaux comportant des dispositions relatives à la protection des droits d'auteurs, interdisent, quel que soit le procédé utilisé, intégralement ou partiellement, la représentation, la reproduction, pour un usage autre que privé ou la modification sans l'autorisation expresse de l'auteur ou de ses ayants cause.
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Crédits
Le présent site est édité par Foussier Société anonyme au capital de 1 000 000 euros SIRET 329 681 340 00173 - APE 4674A – n° T.V.A. FR 22 329 681 340 et dont le siège social se situe ZAC du Monné – Rue du Châtelet – 72700 Allonnes – France. Le responsable du projet et du contenu éditorial est Camille Burtin, Directeur des Systèmes d'Information. La dernière version du site web www.foussier.fr a été mise en ligne le 8 janvier 2018.
Index sur l'égalité professionnelle
La note concernant l’index sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes de la société FOUSSIER sur l’année 2023 est de 86/100.
Ecart de rémunération : 36 points, Ecart d'augmentations individuelles : 20 points, Ecart de promotions : 15 points, Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 points, Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point.
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